Sistema de Gestão da Qualidade

Código de Ética

A ética faz parte da essência da Orthocrin. Este Código estabelece os princípios, valores e diretrizes que orientam a conduta de colaboradores, gestores, fornecedores, parceiros e demais stakeholders, promovendo relações baseadas na integridade, respeito, transparência e responsabilidade.

Mais do que um conjunto de regras, este documento representa o compromisso da Orthocrin em fortalecer uma cultura organizacional ética, sustentável e alinhada às melhores práticas de governança corporativa.

Visão Geral

O presente Código de Ética define as diretrizes que orientam a atuação da Orthocrin e estabelece o padrão de comportamento esperado em todas as relações profissionais e institucionais.

Objetivo

Definir os valores e princípios morais da ORTHOCRIN INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA., bem como estabelecer regras práticas e comportamentais esperadas no dia a dia dos colaboradores, parceiros e prestadores de serviços.

Aplicação

Este documento aplica-se à ORTHOCRIN INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA., abrangendo todos os stakeholders que possuam interesse direto ou indireto no sucesso do negócio, independentemente da função exercida ou da forma de relacionamento com a empresa.

Documentos de Referência

Este Código foi elaborado considerando a legislação brasileira vigente e normas relacionadas à ética, integridade, relações de trabalho e proteção de dados.

Decreto-Lei nº 5.452/1943 (CLT)
Lei nº 12.846/2013 — Lei Anticorrupção
Lei nº 14.457/2022 — Programa Emprega + Mulheres
Lei nº 13.709/2018 — Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)

Princípios Éticos da Orthocrin

Os princípios abaixo representam os pilares que orientam todas as decisões da Orthocrin. Eles norteiam a forma como nos relacionamos com colaboradores, clientes, fornecedores, parceiros comerciais, sociedade e órgãos públicos, fortalecendo uma cultura baseada na ética, transparência e respeito.

👥

Pessoas

Ambiente livre de discriminação, assédio moral, sexual ou político.
Combate ao trabalho infantil, forçado, degradante ou escravo.
Respeito às diferenças individuais e valorização da diversidade.
Reconhecimento dos direitos trabalhistas, políticos e sindicais.
Gestão de pessoas baseada em transparência, imparcialidade e meritocracia.
Incentivo ao desenvolvimento técnico, profissional e pessoal.
Valorização da ética individual e coletiva.
Proteção das informações corporativas e dados estratégicos.
Compartilhamento de conhecimento para melhoria contínua.

🤝

Clientes

Prestação de serviços com qualidade e responsabilidade.
Respeito à liberdade de escolha.
Informações claras, corretas e transparentes.
Proibição de vendas casadas ou qualquer tipo de imposição.
Atendimento profissional, humano e ágil.
Cumprimento dos contratos firmados.
Proteção da confidencialidade das informações.
Construção de relações duradouras e benéficas para ambas as partes.

🏭

Fornecedores

Critérios justos e transparentes na seleção.
Relacionamentos baseados em respeito e igualdade.
Desenvolvimento contínuo dos parceiros.
Tolerância zero para corrupção, propina ou favorecimentos.
Repúdio ao trabalho degradante na cadeia de suprimentos.
Compromisso com responsabilidade ambiental.

⚖️

Concorrentes

Respeito à reputação das empresas concorrentes.
Concorrência justa e saudável.
Proibição de uso de informações privilegiadas.
Repúdio a cartéis, espionagem ou manipulação do mercado.
Participação ética em associações empresariais.

🏛️

Setor Público

Atuação independente de preferências políticas.
Doações e contribuições somente dentro da legislação.
Transparência em todos os registros.
Jamais buscar benefícios ilegítimos ou favorecimentos.

❤️

Terceiro Setor

Parcerias realizadas com responsabilidade.
Conformidade com legislação vigente.
Transparência em patrocínios e doações.
Compromisso com impacto social positivo.

📄

Partes Relacionadas

Negociações imparciais.
Processos transparentes.
Conflitos de interesse tratados com ética.
Decisões baseadas em fatos e legislação.

🌱

Órgãos Governamentais e Meio Ambiente

Cooperação com órgãos fiscalizadores.
Informações confiáveis e tempestivas.
Compromisso com ESG.
Redução dos impactos ambientais.
Fortalecimento da governança corporativa.

📰

Mídia

Comunicação baseada na verdade.
Respeito ao papel da imprensa.
Separação entre informação e publicidade.
Relacionamentos pautados pela credibilidade.

Compromisso Ético

Todos os princípios apresentados neste Código refletem o compromisso permanente da Orthocrin com uma atuação íntegra, transparente e responsável. Cada colaborador, parceiro e fornecedor possui papel fundamental para fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito às pessoas, conformidade legal e excelência em todas as relações.

Regras de Conduta

A reputação da Orthocrin é construída diariamente pelas atitudes de cada colaborador. Por isso, espera-se que todas as decisões e comportamentos estejam alinhados aos princípios deste Código de Ética, fortalecendo um ambiente de respeito, integridade e responsabilidade.

5.1

Condutas Proibidas

Presentes e entretenimentos: não aceitar brindes, presentes ou benefícios de alto valor oferecidos por fornecedores ou parceiros, exceto quando claramente simbólicos.
Suborno: é proibido oferecer, prometer ou autorizar pagamentos, vantagens ou favores para obtenção de benefícios indevidos.
Pagamentos por terceiros: jamais utilizar intermediários para ocultar práticas ilícitas.
Assédio moral: são vedadas humilhações, constrangimentos, perseguições, isolamento ou qualquer comportamento abusivo.
Assédio sexual: qualquer conduta física, verbal ou gestual que viole a dignidade ou liberdade sexual é proibida.
Assédio político-eleitoral: não utilizar cargo, função ou influência para pressionar colaboradores quanto a preferências políticas.
Quebra de confidencialidade: acessar, divulgar ou armazenar informações sem autorização é expressamente proibido.
Uso indevido de informações privilegiadas: utilizar informações internas para benefício próprio ou de terceiros constitui grave violação ética.

5.2

Condutas Esperadas

Agir sempre de acordo com os interesses e valores da Orthocrin.
Demonstrar ética, respeito e profissionalismo em todas as relações.
Representar oficialmente a empresa apenas quando autorizado.
Separar opiniões pessoais do posicionamento institucional.
Preservar a confidencialidade das informações corporativas.
Solicitar autorização antes de fotografar, filmar ou divulgar imagens de clientes, fornecedores ou parceiros.
Garantir que brindes, cortesias e hospitalidades estejam alinhados às políticas da empresa.
Contribuir para um ambiente livre de discriminação, violência e qualquer forma de assédio.
Proteger dados pessoais e informações estratégicas.
Manter imparcialidade em decisões técnicas e comunicar imediatamente qualquer tentativa de influência indevida.

Importante

Toda violação às diretrizes deste Código poderá resultar em medidas disciplinares, conforme a gravidade da ocorrência e a legislação aplicável. Cada colaborador é responsável por conhecer, cumprir e promover estas regras no exercício de suas atividades.

Conduta da Orthocrin

A Orthocrin mantém uma cultura organizacional fundamentada na lealdade, confiança, transparência e respeito às pessoas. Todas as relações devem refletir esses princípios, fortalecendo um ambiente colaborativo e ético.

Nossos Compromissos

Promover um ambiente de trabalho baseado na confiança, respeito e cooperação.
Valorizar o trabalho em equipe e reconhecer as contribuições das pessoas.
Garantir tratamento digno, imparcial e respeitoso para todos.
Proteger os dados pessoais e corporativos conforme a LGPD.
Cumprir rigorosamente a legislação trabalhista e os direitos humanos.
Atuar com responsabilidade ambiental e compromisso social.
Combater qualquer prática de corrupção ou suborno.
Assegurar concorrência leal e transparência financeira.
Respeitar a diversidade e fortalecer uma cultura baseada na meritocracia.

✓

Nossa Cultura

Acreditamos que resultados sustentáveis são construídos através da ética, da responsabilidade e do respeito às pessoas.

Incentivamos o diálogo aberto, a colaboração entre equipes e o compartilhamento de conhecimento, sempre preservando a confidencialidade das informações e a integridade dos nossos processos.

Todas as decisões da empresa devem refletir nossos valores organizacionais e nosso compromisso permanente com a excelência.

Risco Antitruste

A Orthocrin atua de acordo com os princípios da livre concorrência, prevenindo práticas que possam comprometer a integridade do mercado.

Diretrizes

Respeito integral à legislação antitruste.
Proibição absoluta de cartéis.
Vedação ao compartilhamento de informações estratégicas com concorrentes.
Decisões comerciais tomadas de forma independente.
Combate ao abuso de posição dominante.
Integridade em licitações públicas e privadas.
Gestão transparente de conflitos de interesse.
Governança corporativa baseada em ética e conformidade.
Compromisso com práticas sustentáveis e princípios do Pacto Global da ONU.

⚖

Compromisso

A Orthocrin acredita que a concorrência saudável impulsiona a inovação, fortalece o mercado e gera valor para clientes, parceiros e sociedade. Toda conduta que possa comprometer esse princípio é incompatível com nossos valores e será tratada com rigor.

Canal de Denúncias

Caso identifique qualquer situação que viole este Código de Ética, utilize nosso Canal de Denúncias.

Todas as manifestações são tratadas com confidencialidade, imparcialidade e respeito, garantindo proteção contra qualquer forma de retaliação ao denunciante.

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